При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами федерального, регионального уровней:

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных».
  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2001 года №473 «О внесении дополнения в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163».
  6. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 года №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
  7. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 года №58 «Об утверждении санитарно — эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 летнего возраста СанПиН 2.4.6.2553-09».
  8. Постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 года №557-пп «Об утверждении административного регламента управления по труду и занятости населения Белгородской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу в первые».
  9. Постановление Правительства Белгородской области от 04 июня 2018 года № 206-пп «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей на территории Белгородской области».

 

 Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних граждан до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью 1 статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часов,
  • в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для несовершеннолетних граждан, обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях профессионального образования, организациях высшего образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа,
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

 

Виды работ, на которых запрещено использования труда несовершеннолетних граждан

Законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении несовершеннолетними своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан отражены в главе 42 ТК РФ.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних граждан, то, в первую очередь, ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Прежде чем принять несовершеннолетнего гражданина на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163.

В Перечень, запрещающий труд несовершеннолетних, включено более 2 тысяч профессий.

Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда несовершеннолетний гражданин не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принят на работу:

  • характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (часть 3 статья 242);
  • в религиозную организацию (даже с согласия его родителей) (часть 2 статья 342);
  • по совместительству (часть 6 статья 282);
  • выполняемую вахтовым методом (статья 298).
  • в соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:
  • в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 года № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
  • на государственную службу (Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • на муниципальную службу (Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
  • в полицию (Федеральный закон от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции»).

Существуют ограничения при приеме на работу лиц, достигших 18-летнего возраста.

Например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 265 ТК РФ не применяется труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных увеселительных заведениях, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах связанных:

  • с опасными и (или) вредными условиями труда;
  • с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
  • с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
  • с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам.

В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается направление несовершеннолетних работников на работы выполняемые:

  • вахтовым методом;
  • в ведомственной охране;
  • в ночное время;
  • выходные дни (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительством Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252);
  • по совместительству;
  • с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

В соответствии со статьей 242 ТК РФ предусмотрены ограничения на привлечение к материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 Перечень документов, необходимых для трудоустройства несовершеннолетних  граждан

  1. Паспорт.
  2. Медицинская справка – оригинал, заверенный врачом – форма № 086/у.
  3. Справка с места учёбы (для учебного времени). Справка должна быть заверена подписью директора школы или его заместителя.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  5. ИНН.
  6. Трудовая книжка (если ранее подросток работал).
  7. Банковский счет карты «МИР» национальной системы платежных карт либо сберегательного счета.
  8. Согласие законного представителя на направление несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 16 лет на временные работы в свободное от учебы время.

Контактные данные специалистов, курирующих вопросы временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории городского округа «Город Белгород»

 

Управление образования администрации города Белгорода

Адрес: г. Белгород, ул. Попова, д. 25а, каб. 112.

Телефон: (4722) 38-06-57 (специалисты отдела дополнительного образования и занятости детей).